如何創建一種組織文化，來幫助公司安渡風暴、財務危機，及瞬息萬變的混亂世界？讓我們跟著艾琳．梅爾，汲取她與網飛執行長里德．海斯汀的創新進洞見，一起挖掘如何營造能培養創造力與適應能力的工作環境。你將學會重視人更勝於流程、強調創新勝於效率，情境領導而非管控。透過跳脫傳統的原則，諸如：增加人才密度、坦誠度、減少管控，以及留任測試，艾琳將提供一套實證有效的系統方法，有助組織建立並強化一種促進高績效、高效率，高彈性的組織文化。